Supplément retraite

Retraite à cotisations définies

L'entreprise, avec participation ou non du salarié, verse chaque année une cotisation définie en fonction du salaire brut (ex : 5% du brut).

Le salarié perçoit à l'âge normal du départ à la retraite, une rente viagère avec option de réversibilité à 100%, 60% ou 50%.

En cas de décès avant 60 ans, les bénéficiaires désignés par le salarié perçoivent le capital investi.

En cas d'invalidité de 2ème et 3ème catégorie, de liquidation de l'entreprise, de chômage fin de droits, des possibilités de versements anticipés sont prévues.

L'épargne constituée chaque année est déductible du résultat de l'entreprise et non soumise à charges URSSAF dans des limites fixées par la règlementation.